Un nou proiect de lege foarte important a fost adoptat ieri, 20 septembrie, în camera Deputaților. Astfel, în Codul Muncii, au fost făcute noi modificări despre care românii trebuie să știe. Este vorba despre introducerea a mai multor articole prin care salariatul are dreptul la 5 zile lucrătoare de concediu în vederea oferirii de îngrijire sau de sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuieşte în aceeaşi gospodărie.
„De asemenea, s-a stabilit că şi funcţionarii publici pot lucra în regim de telemuncă. Conform noilor prevederi, salariatul are dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant care îi asigură condiţii de muncă mai favorabile dacă şi-a încheiat perioada de probă şi are o vechime de cel puţin 6 luni la acelaşi angajator.” se arată într-o postare publica pe pagina Deputatului de Mehedinți, Dumitru Mărculescu.
O altă decizie se referă la faptul că salariatul are dreptul de a absenta maxim 10 zile lucrătoare de la locul de muncă în situații neprevăzute. Dar, cu toate acestea, trebuie să anunțe angajatorul şi să recupereze perioada absentată.
„O altă prevedere nou introdusă se referă la obligaţia angajatorului de a acorda concediu paternal la solicitarea scrisă a salariatului, cu respectarea dispoziţiilor Legii nr. 210/1999. Acordarea concediului paternal nu este condiţionată de perioada de activitate prestată sau de vechimea în muncă a salariatului. Încălcarea acestei obligaţii se va sancţiona cu amendă de la 4.000 lei la 8.000”. se arată într-o postare publică pe pagina Deputatului de Mehedinți, Dumitru Mărculescu.
